Stratégie de Lisbonne

En mars 2000, les chefs d'Etat et de gouvernement de l'UE se sont fixé un objectif particulièrement ambitieux : permettre à l'Union européenne de devenir, à l'horizon 2010, "l’économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde, capable d’une croissance économique durable accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi et d’une plus grande cohésion sociale".
Pour atteindre cet objectif, les responsables européens ont défini une stratégie globale, visant notamment à :

- préparer la transition vers une société et une économie fondées sur la connaissance, au moyen de politiques répondant mieux aux besoins de la société de l’information et de la R&D, ainsi que par l’accélération des réformes structurelles pour renforcer la compétitivité et l’innovation et par l'achèvement du marché intérieur" ;

- moderniser le modèle social européen en investissant dans les ressources humaines et en luttant contre l’exclusion sociale" ;

- entretenir les conditions d’une évolution saine de l’économie et les perspectives de croissance favorables en dosant judicieusement les politiques macroéconomiques". 

Bien que certains progrès aient d'ores et déjà pu être accomplis (notamment en matière d'innovation), une majorité d'observateurs s'inquiètent de la lenteur du processus de réformes, qui rend de plus en plus improbable la réalisation des objectifs fixés dans le cadre de la "stratégie de Lisbonne".
Même en période de crise, la stratégie de Lisbonne pour la croissance et l’emploi doit être maintenue, indiquent les conclusions du sommet de mars 2009. Mais des discussions concrètes sur la manière dont l’agenda de réforme de la Commission européenne devrait être adapté à la crise ont été reportées.
La Stratégie de Lisbonne reste pour les chefs d’Etat « le cadre approprié pour encourager la croissance et l’emploi » en temps de crise économique, ont conclu les leaders européens.

Source: Euractiv